はい。過渡期には、ちょっと寒い時期でしたが ^^; 夜の12時までとか、議論半分、おしゃべり半分みたいな感じで、楽しゅうございました。
労働時間とか休日の考え方がしっかりしてるだけで、従業員さんの満足度が少しは高まると思っておりますし。
ホームページは。お客さんにWordpressサイトを無料で作って差し上げる社会保険労務士など、そうはいないだろうと、少し思っていたりはします(笑)
ですがこれも、制作することでその業務内容がよく理解できるとか、サイトからお客様の商圏が広がれば結局は自分に戻ってくるとか、意味のあることと思っているのですけどね！
今後ともよろしくお願いいたします！

はい。一般的に、就業規則とか雇用契約といった労務関係はどうしても後回しとなる面もございますが、今回はその辺りを整理する良い機会になったのではと思います。
入社された社員さんがまず辞めないという、アットホームで結束力の強い大平設備様ですが、今回整備された制度も活かしていただきながら、社員さんへの教育関係がさらに充実してまいりますと、私としても嬉しく思います。
今後ともよろしくお願いいたします！

過分のお言葉、ありがとうございます！
私はこれまでありきたりの日々を過ごしてきましたので、20代前半で起業されて、これだけの施設を切り盛りされている社長さまに、自分ももっと頑張れるはずだと、逆に刺激を頂戴している状況です ^^;
また、頑張ってない人にはある意味で容赦が無く(笑)、頑張る人やハンディ等を持った人にはこの上無く優しい二面性のような部分が、まるで長谷川平蔵のように感じられまして、とても共感してしまうのです。

はい。頑張っていただいている従業員さんに、働き甲斐のある職場と感じていただけるよう、少しでもお力となれればと思っております。
今後ともよろしくお願いいたします！

はい。最初は慎重に3名程度?の社労士さんのお話しを聞き比べられたとのことでしたが、最後?の私と10分程度お話しした段階で「決まりました!!」とおっしゃっていただいた、あの瞬間が本当に嬉しく思ったです。

お客様のご意向にもよりますが、LineやDropbox等でサクサクと情報や資料をやり取りさせていただけて、これは私の方こそ随分と助かっています！
とても人間味のある方というお言葉も、とても嬉しく思います。
たぶん、幼少の頃より水戸黄門を見過ぎたせいだと思います(笑)

助成金については。事業をスタートさせるタイミングでこそ、社労士への報酬等を節約対象とせず ^^; 上手に活用していただきたい想いは持っています。
助成金も活用しながら労務関係もきっちりする、それこそ厚労省の施策の方向性にも一致するものですし、ひいては従業員さんの定着にも繋がると思いますので。
今後ともよろしくお願いいたします！

過分のお言葉を頂戴いたしましてありがとうございます！
はい。話しやすいことってとても大事なんだと（社長さまより）私も気付かせていただいたところです。よって時に、おやじギャグの類いも混じってしまいまして、誠に申し訳ございません ^^;

建設業さまは、特に労災制度周りがややこしいこともあり、支払う義務の無い保険料までこれまで支払われていた点を整理できたことなど、本当に良かったと思っております。

また社長さまとは、「良い仕事を納得の価格で」という点で（業種は全く違いますが）価値観も共通なのだと思っております。
今後ともよろしくお願いいたします！

はい。労働契約法の無期転換ルールにもいち早く対応できる、とても良いタイミングでご相談いただいたと思っております。
平和カスケット様は、定年は一応あるものの…定年後の高年齢者の方も積極的に雇用されておられますので、その規則もオリジナリティあふれる、とても良いルール作りができたのではないでしょうか。

元々は弁理士の先生のご紹介でご縁をいただき、一番初めは(社労士は通常取り扱わない)ものづくり補助金のお手伝いをさせていただきましたが、無事採択に至った時は、私も本当に嬉しく思いました。
ちょうどこれは私が開業間もない時期でもありまして、平和カスケット様には、自分の出発点となる仕事をさせていただいたという、特別の思いのようなものもございます。

今後とも、何かお困りごととかございましたら、いつでもお気軽にご相談くださいませ！